桜友会では、以下の介護サービスにて介護職員等処遇改善加算を取得しています。

　・介護老人保健施設
　・短期入所療養介護（介護予防含む）
　・通所リハビリテーション（介護予防含む）
　・認知症対応型共同生活介護（介護予防含む）

　また、職場環境の改善を目的として、平成２０年１０月から現在までに以下の取組を行い、
見える化要件として、ホームページに掲載しています。（令和７年４月更新）

○取組状況一覧表(pdf)・・・クリックまたはタップで閲覧できます。

入職促進に向けた取組

各事業所にてご利用者様の意思を尊重し、“楽しんで生きる”“活きる”、
『明るく楽しいデイケア』、心身の状況や置かれている環境に応じて、
その人らしい生活を送れるように、等々の方針にてサービスを提供。

経験や資格の有無にこだわらず、求職者の置かれる環境や希望に
可能な限り応じた採用活動の実施。
（介護職員等で未経験、ブランクありの採用、シフトや休日の希望聴取等）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援

より専門性の高い介護技術の取得の為、研修の受講支援として、
シフトの調整、費用の負担。

資質向上への取組をキャリアアップ・人事考課に連動。
両立支援・多様な
働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者の為の制度の充実。
（育児・介護休業規程、就業規則の整備等）

職員の事情に応じたシフトや休日の調整を実施。
（日曜・祝日固定休み、日勤のみ、夜勤無し等）

腰痛を含む心身の
健康管理

職員が心身等について相談しやすい環境の整備
（直属の上司以外でも相談出来る窓口）

健康管理面の強化
（健康診断、ストレスチェック、敷地内全面禁煙の実施等）
生産性向上の
ための取組		 業務改善活動として、施設内のWi-Fi環境の構築や共有サーバー活用の浸透、
介護ソフトやタブレット端末の導入（令和６年度導入）、介護職員以外の
職種による見守り、シーツ交換、食事の準備や片付け、清掃、洗濯、ゴミ捨て等
ケア以外の業務を分担し、ケアに集中できる環境の整備。
やりがい・働きがい
の醸成		 地域の児童・生徒や住民との交流
（近隣のこども園、保育園、小学校、高校からの慰問の受入れ等）